（中國）中國多個城市今年均提高最低工資標準，但一個更大幅度的加薪方案已列入國家正擬定的《收入分配改革方案》中，其中“競爭性行業”一線（即基層）員工的工資，擬在5年內增加一倍（平均年增約14.5%）。而香港廠商會訪京團週二（7月20日）與全國政協主席賈慶林會面時，也反映了港商對中國內地工資上漲的憂慮。

據新華社屬下的《財經國家週刊》報導，《收入分配改革方案》最新徵求意見稿近期送到相關部門、科研院所和國企高層桌面。內容包括爭議仍大的“凍結壟斷企業工資、實現同工同酬、競爭性行業一線員工工資5年倍增”等敏感話題。

“壟斷企業”員工或凍薪

報導引述瞭解方案的國企人士說，方案要求相關政府部門或監管機構要通過一些方式，凍結“壟斷企業”工資增長，“持續一兩年抑或兩三年，保持目前工資水平不變，使在一定程度上縮小不同群體間的收入差距。”他認為，其中一個可行辦法，是提高壟斷央企和國企每年上繳的利潤，使這些企業無法在內部自行加薪。

在徵求意見稿中，最多人關注的是“提低”（提高低收入者入息）。“政府希望能夠推進競爭性行業一線員工工資在5年內實現倍增，並有可能把這一方案寫入‘十二五’規劃（第12個五年規劃，2011年至2015年）。”全國工商聯研究室主任陳永傑表示，他們早前在調查研究時發現，很多中小企在確定基層員工薪水標準時，大多比照當地最低工資標準“超低空飛行”，因此需要快速提高最低工資，“政府可對中小企減稅減費，讓它們有能力為員工加薪”。

其實，中國不少城市幾乎每年都增加最低工資，以廣州及深圳為例，2006年，兩地最低工資分別是780元及800元（人民幣，下同），到今年7月已調高至1100元，年均增幅約9%。如果要達到“工資在5年內倍增”，年均增幅便要達到14.5%左右，如按目前通脹約3%，工資實際增幅將相當可觀。

對於中國近年不斷提高最低工資標準，香港立法會議員林大輝表示，週二廠商會訪京團與賈慶林會面時，反映了港企擔心工資上漲影響成本及生產力。據說賈慶林回應稱，工資應該隨生產力提昇、按實際需要逐步調升，不可一下子大幅調升。