（馬來西亞）隨著公務員薪金和福利越來越優渥，投入公共領域工作已經成為近年來的新趨勢；除了馬來西亞人力資源部長蘇巴馬廉所指公務員薪金已比一般私人界薪金高以外，民調也顯示公眾更想投入公共服務領域工作，而非私人界。

首相納吉的“一個馬來西亞部落格”，有關你選擇在哪個領域工作的民調結果顯示，有48.3%參與民調者想往公共服務領域發展，40.4%人想投入私人界服務，7.8人選擇非政府組織，3.5%則表示沒有特別偏好。

全國公共及民事職工總會主席奧馬奧斯曼表示，公務員的薪金和福利確實比過去好很多，也比目前私人界整體薪金好一些，但這也是符合國家發展趨勢和市場需求的合理薪金。

他促請私人界也向政府看齊，也只有私人界和政府共同努力和達致共識下，大馬才能在2020年達致高收入國家的目標。

私人界調薪不及政府

他認為，雖然國內生活水平越來越高，私人界看來跟不上政府邁向高收入國家的步伐，普遍上薪金調升幅度比不上政府。

“私人界不應該只是以賺錢為目標而已，尤其是大公司應該珍惜為公司打拼的職員，提供符合生活水平的薪金。”

奧馬奧斯曼指出，政府提昇公務員薪金和福利，也是為了要提高公務員的工作效率，因此公務員需要改變工作態度和更加努力，以洗脫公眾對公務員的刻版印象。

他說，其實在巴生河流域，沒有3000令吉薪金是難以維持生活的，所以目前公務員的薪金在巴生河流域也僅是剛好足夠而已。

目前一個大學畢業的新鮮人投入公共領域，便馬上享有近2000令吉的起薪，加上政府所提供的公共服務津貼、房屋津貼、生活津貼等，便有約2850令吉。這並不包括加時、外勤工作所需的交通津貼等。

三蘇丁：依表現調薪
私人薪水或高過公務員

不過，大馬僱主聯合會（MEF）執行董事三蘇丁表示，在起薪上公務員的收入可能比一般私人界員工高，但是私人公司在試用期滿正式錄用後會給予加薪，並且以個人表現來給予獎勵和調薪，所以有者工作數年後薪金不見得比公務員低。

他說，私人公司也將以公司表現來設定員工的薪金和福利，如果公司業績不錯，員工也可享有不錯的薪酬。

他舉例，根據此會所進行的調查顯示，一名大學新鮮人進入私人公司可享有約1911令吉起薪，但是公司將會依據需求給予各種津貼和獎勵，加上每年調薪，薪金上升幅度較高。

“在私人界講究個人表現，因此表現良好是享有高薪的關鍵，這正是私人界人力市場注重競爭力的特點。”（馬來西亞星洲日報）