（新加坡）由於經濟增長穩定、經濟生產需求強勁，也為了留住人才，新加坡600多家企業接受調查時表示，今年員工薪酬平均增幅達3.7%，預計明年可達4.4%，有望恢復到2008年金融海嘯前的水平。

來自11個行業的625家企業，今年8月參與了美世（Mercer）“2010年總薪酬調查”，其中近70%是跨國企業。

97%企業會給員工加薪

美世12月7日公佈調查報告指出，給員工加薪的企業比率從去年的56%增加到今年的84%，更有高達97%的企業受調查時估計，明年會給員工加薪。

去年，約40%受調查的企業表示凍結薪金；今年，這個比率滑落到16%，也沒有企業認為明年需要實施薪金凍結。

這次參與調查的每10家企業中，有4家表示明年薪金漲幅會比今年來得高，只有約10%對明年薪酬展望低於今年。

60%僱主打算增聘人手

雖然去年有60%企業不打算增聘員工，但經濟前景日趨明朗後，今年形勢倒轉，有60%的僱主打算多請人手。

就業市場好轉後，員工也開始“騎驢找馬”，找尋更好的盤中餐跳槽，因此企業的人員流動率（turnover rate）提高了，從去年的9.8%提高到今年12.4%。

受訪企業說，銷售和財務部門最難請人，也最難留住人才。

美世亞細安資信產品解決方案主管斯瓦尼說，通貨膨脹使到僱主和僱員各有期待，當需求增加及有必要留住人才時，大家會把焦點放回到酬勞上。

不過，他強調，單靠酬勞這塊吸鐵石是不夠的，長遠來看，企業必須通過其他獎賞方式來取得更高的“投資回報”，這包括人才管理、領導才能發展及營造員工整體價值取向。（馬來西亞星洲日報）