（新加坡）新加坡標新局、勞發局、職總以及一家人力服務公司共同推出的兼職員工共用（pooling of part-timers）試驗計劃，去年開始以來獲得令人鼓舞的反應；目前有50家業者加入此計劃，可在1300個兼職人員隊伍當中請到臨時人手應付繁忙時刻的需要。

新加坡貿工部長林勳強在標新局的“零售與食品服務生產力大會”上致詞時指出，零售和食品業面對客戶量和生意量起落很大的情況，這是它們的業務性質，要維持足夠人手應付高峰時期的要求，是不可行的，而緊張的勞動市場和員工流動率高，也使挑戰更大。許多公司因此聘請的兼職員工佔了顯著比例。

他說，這個“共用計劃”便是要為兼職員工提供適當的培訓和更好的僱用條件，以便提高技能水平和服務素質，同時吸引更多人加入勞動市場，例如學生、家庭主婦等，以及留住兼職員工。

標新局局長方章文指出，較小型的業者一般沒有辦法建立與大批兼職員工的穩定聯繫，在繁忙時刻往往因無法聘請到足夠的兼職人手，或因所聘請的兼職員工經驗不足而導致服務素質受影響。這個試驗計劃的目的正是要解決它們的這個問題。（馬來西亞星洲日報）