（台灣）在同一家公司工作的同事若要展開辦公室戀情，看似浪漫卻可能面臨失業危機。台北市勞工局8月11日表示，一名女子申訴與同事結婚後被公司要求離職，經調查後認定僱主有性別差別待遇，開罰新台幣10萬元。

台北市一名民眾7月向勞工局申訴，表示年初向公司報告與男同事結婚喜訊後，即被要求自動離職。雖然公司方面主張，解雇這名女員工是因為她過去工作表現不佳；但勞工局調查發現，公司在知道女員工與同辦公室同事相戀結婚後，面談過程中多次明確提及“不喜歡辦公室戀情”，並表示“先生發展性佳可以留任”，而女員工必須離開公司。

經台北市性別工作平等會評議，認為公司要求勞工婚後應主動離職確有性別差別待遇，違反性別工作平等法中“不得以結婚作為解雇理由”的規定，可處10萬元罰款。

台北市勞工局長陳業鑫表示，僱主在未給予任何空間與調整措施下，即認為夫妻在同一單位工作，可能影響工作表現，要求其一離職，已屬結婚懲罰條款。員工若因個人情感而影響工作，進而無法勝任時，僱主仍應給予合理改善期間；若仍沒有改善，才可終止勞動契約。（香港中通社）