（新加坡）新加坡人力部擬議設立“外來人力總監”（Commiss-ioners forForeign Manpower），並將一些違法行為如聘請“幽靈員工”，從刑事罪改成觸犯行政條例（administrative infringement），法案一旦通過，可提高執法的效率。

新加坡人力部8月14日在國會提出僱用外來人力法案（修正）一讀，法案將一部份違法行為從刑事罪改為觸犯行政條例，後者可由人力部新設立的“外來人力總監”執行懲罰，無須通過法庭較冗長的程序處理。

這項改變將強化法網，確保聘用外籍勞工的僱主承擔應支付的費用，避免外籍員工被剝削，同時保障新加坡員工的就業機會。

部份刑事罪改為“觸犯行政條例”

現有法令下，觸犯外來人力法令的行為全屬刑事罪，由法庭處理，一般需要超過六個月時間結案。

法令修正後，一些不構成刑事罪、不會對員工造成直接傷害的行為將定義為“觸犯行政條例”，直接由外來人力總監處理。違例者可被令繳付行政罰款，最高罰額可達1萬6000美元。違例者也得遵照外來人力總監的指示，禁止聘請外籍勞工。

觸犯行政條例行為包括：未通知當局工作準證已取消、沒有為員工購買醫療保險等。沒有妥善照顧員工、拖欠薪水等剝削員工行為仍屬刑事罪行，可面對監禁刑罰。（馬來西亞星洲日報）