（新加坡）裸辭微風吹進職場！新加坡出現越來越多“裸辭族＂，反映新加坡就業市場強勁，以及人們對工作有更高要求。

“裸辭＂這個新詞指的是：還沒找到新工作就辭職，不考慮後路。原因包括工作壓力太大、工作幸福感與成就感過低、需要時間休息充電等。

在新加坡，“裸辭族＂在近一兩年來有增加趨勢。

更多人先辭職後覓職，主要因為新加坡就業市場的現況和前景大好，人們充滿信心。人力部本月初發表的2012年第二季就業市場預估數據顯示，第二季就業人數增加了2萬9200人，遭裁退員工連續兩個季度減少，促使第二季失業率跌至2%，比上季少0.1個百分點。

據Achieve Group最新調查顯示，500多家銀行與金融、醫療與藥劑、資訊科技電信等領域的跨國公司和中大型企業，至少40%計劃在接下來繼續招聘。

“裸辭族＂增加與社會變化有關

新加坡人力資源學院執行董事洪濟深則認為，“裸辭族＂增加跟新加坡社會起了變化有關。

他說：“大部份人裸辭是因為工作壓力大、與老闆和同事的關係差等原因。換做是以前，人們可能會為了養家餬口而騎驢找馬，找到新工作才跳槽。＂他指出，新加坡的勞動力越來越成熟，接受高等教育的員工越來越多，也促使人們對職業的期望和要求提高。一旦公司無法滿足職員的要求，職員就想要辭職。

此外，新加坡社會日益富裕、房屋貸款利息低廉等潛在因素，也降低職場人裸辭的風險。

他估計，未來將有更多“裸辭族＂。他說：“隨著新加坡逐漸轉向服務型經濟，管理層人員必須提高情緒智商（EQ），才能管理21歲至30多歲的年輕人。這個年齡層的勞動力，流動性較高。只要上司下屬之間出現代溝和摩擦，或工作不符合員工的期望，裸辭就會發生。＂受訪人力資源管理專家指出，對辭職者、公司和新加坡經濟來說，裸辭有利有弊。

經深思熟慮才“裸辭＂

很多人或許認為，“裸辭＂等於“閃辭＂，即衝動和非理性的快速辭職。不過，受訪者表示，他們是經過深思熟慮才做出這樣的決定。

“裸辭＂也不是年輕人的專利，近年來，新加坡也出現不少中年“裸辭族＂。

達到一定地位的中年職場人不再為賺錢而工作，更注重的是工作的靈活性。若工作缺少這一環，他們就可能裸辭。