（香港）香港人才管理協會10月25日在港發佈的香港薪酬及福利調查報告顯示，2012年度（2011年7月至2012年6月）香港平均薪金加幅介於4．1%至4．2%之間。

調查由香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心合辦，於7月至9月期間以問卷形式收集91家參與調查的香港工商機構的相關數據，共12個行業，僱員總數77661人。

調查結果顯示，在2012年度（2011年7月至2012年6月），91家參與調查機構的平均薪金調整幅度介於4．1%至4．2%之間。其中，經理或以上級別的平均加薪幅度為4.2%；主任／專業人員的加薪幅度為4．2%；職員加幅為4．2%；基層員工加幅為4．1%。

至於2013年度的預測薪金調整幅度，共有59家機構提供數據。各級別員工的整體薪金調整加幅介於4．1%至4．5%之間。跟進問卷調查將於2012年12月展開，以提供2013年度薪金調整幅度預測的最新數據。

同期發佈的內地薪酬及福利調查報告顯示，參與調查的77個營運單位2012年度平均薪金實際加幅介於6.2%至10.4%之間。至於2013年度的預測薪金調整幅度，共有58個營運單位提供數據，各級別員工的整體薪金調整加幅介於7%至8%之間。（新華社）