（新加坡）他站在小印度（Little India）街上，拎著幾袋衣服，一臉茫然。他是一名孟加拉建築工人，因受不了老闆的毆打和責罵，來新加坡一週後，便逃跑了。20歲的他以一口流利的英語說：“待我像待狗一樣，我真是沒法活了，我必須自己挺身而出。”提倡外來勞工權益的活動人士說，年輕的外籍藍領工人對自己的權益更有意識，並認為他們得到保障是非常重要的。

他們說，年輕的外國勞工受過更好的教育，會通過手機和電腦在網上查尋有關他們權利的信息。因此，他們與80和90年代抵達新加坡的老一代勞工相比，顯得更為忤逆。新加坡人力部（MOM）、勞工團體和各國大使館的外展活動近年來都有所增加，也幫助外國勞工更好地瞭解自己的權利。

中國巴士司機罷工是例子

在3週前，中國巴士司機罷工，抗議他們的工資和生活條件。這也是其中一個顯著的例子。然而，社會另有數百人以更沉默的方式來捍衛自身權益。他們或逃走或來到MOM和非政府組織（NGO）來尋求協助，以解決勞資爭端。

官方並無統計逃跑的外國勞工人數，但在新加坡外來勞工權利團體客工亦重（TWC2）和溫情之家（Home）估計，人數至少有數百人。例如，Home的婦女庇護所目前就有大約60名出逃女傭。庇護所平均每月都為100名婦女提供住宿，2011年每個月僅有約80名婦女入住。

許多人也向NGO尋求幫助，代他們向老闆索取傷害賠償，和被拖欠的工資。不僅Home的獲助者逐年增加，就連其他勞工機構也出現同樣的狀況。外來勞工中心的獲助者從2009年的1200人增加至去年的1500人。TWC2去年幫助了約2100人，這人數今年則增至約2300名工人。

更多女傭要求獲善待

有更多的女傭要求，新雇主能更加善待他們。勞工通常不滿雇主拖欠工資、惡劣生活條件。有人簡單地假設，在適當的時候，勞工是會為自己挺身而出，而不誠實和濫權的雇主將被繩之以法。但最好的方法，還是更積極地探索勞工不滿的根源。（馬來西亞星洲日報）