（中國）富士康管理層向員工發出信件，要求簽下一份一旦自殺不追究公司責任的承諾書。信件一出，外界立即嘩然，週三（5月26日）親到深圳的富士康大股東郭台銘稱，承諾書原意為令員工不再因為撫恤金而自殺，“如果字眼有強迫成份，我絕對不會發出信件”，他表示願意把信件收回。

郭台銘表示，自從跳樓事件發生以來，由早上至晚上甚至睡覺時，無間斷接到電話通知有新的自殺事件，他自己和公司上下都感到壓力：“除了道歉還是道歉，除了痛惜還是痛惜！”

當員工親人
遇自殺難過

他週三一早就趕赴深圳，10時許到達富士康龍華園區，在200多名記者貼身緊追下遊園4個多小時，遊園結束約2時許，他還未吃午飯，又再立即參加由專家主講的防止自殺研討會。他表示，自己一直把員工當成親人一樣，別人的父母將子女交給他，結果卻屢屢有人自殺，令他感到極之難過。

在參觀園區時，郭台銘沿途向記者介紹富士康的應變部署，他認為現時要找出員工中的隱性個案，防止他們自殺，公司已把44.98萬名員工分為50人一組，合共數千“相親相愛”小組，讓每組員工互相留意對方的情緒問題，互相開解，及時找出意圖自殺者。

增安全網
設互助小組

硬件方面，富士康在廠房各處，包括走廊宿舍列樓等高危位置，都會加裝防止跳樓的安全網，總面積達150萬平方米，他承認方法可能“有點笨”，但他仍誓言會不惜工本，力阻慘劇再發生。

富士康早前下發“防自殺動員令”，要求員工簽署同意書，授權公司將身體或精神有問題員工送院治療，自殺員工或家屬不可向公司提出法律以外的額外賠償。（香港明報）