（中國）員工自殺不斷，原因眾說紛紜，富士康大股東郭台銘沒有提出改革企業管理文化，但就指富士康對自殺員工的撫恤金太高，可能形成鼓勵效果，令員工為此自殺，更提出取消撫恤金。有學者表示，中國《勞動合同法》規定因工作致死可獲賠償，對於因工作壓力自殺卻沒有賠償規定，存在漏洞，富士康的撫恤金屬額外補償。

學者：員工自殺非為錢

專研內地民工問題的香港理工大學應用社會科學系副教授潘毅指出，內地工廠每有員工傷亡，須把個案送交各市的勞動局工傷科判別事件是否工傷，若屬工傷，就視乎員工是否家中經濟支柱、工作能力等提出賠償金額，據她所知，金額可達20萬至50萬元。

不過，若員工因工作壓力自殺，內地法律定義則一片空白，富士康多宗自殺案中，工傷科沒有把任何一宗列為工傷，顯示法律存在漏洞。

因此，富士康的10萬元撫恤金確屬額外賠償，幾乎等於一名普通工人的10年薪金。不過，潘毅不認同員工是為錢而自殺，“幾宗個案都是大學生，不是普工，怎會為10萬元去死？”

“不改企業文化
僅減補償不治本”

但有不願透露姓名的學者指出，近年學界研究指自殺率和金錢回報，的確成正比關係，但富士康若只肯減撫恤金，不去改善企業文化，只能治標不治本，學者認為兩者應該同步進行。

日本東京大學經濟系2008年做研究，收集了1980年至2002年的30個國家數據，發現當人壽保險到期後，個人自殺行為比率即時上升；港大亦曾聯合澳洲學者在澳洲研究，發現當地人壽保險（購買13個月後才可發賠償），由1至13個月步入13至24個月期間，自殺率即上升47%，一直到約3年後，自殺率才保持平穩，證明自殺率和人壽保險的回報有關，有自殺傾向者，可能因為家人能享有回報，加強自殺信念。（香港明報）