（中國）“富士康事件”雖暫告平靜，但身為中央政治局委員的廣東省委書記汪洋週六（5月29日）再赴深圳主持會議，聽取關於富士康員工連續跳樓事件的情況匯報，汪洋要求“全力防止類似事件再次發生”。而有研究外來工心理的深圳政協委員指出，應特別針對出現憂鬱狀態的員工加強心理指導。

據新華社報導，汪洋在週六的工作座談會上提出多項要求，包括要求深圳黨政部門及富士康集團採取切實可行措施，全力防止類似事件再次發生；督促企業改進管理，保障員工合法權益；要在非公有制企業中完善工會組織，建立和諧的勞動關係；強化心理治療，緩解工作壓力和緊張情緒。他並呼吁青年員工珍惜生命，熱愛生活。

政協報告沒提富士康

在週六開幕的深圳政協五屆一次會議上，政協主席王順生在報告中並沒有提及富士康事件。而來自社會福利界的岳兵則提交“加強外來務工人員心理危機干預工作”提案。他指深圳有1200萬名外來工，除富士康4個月來有12名員工自殺外，另一家著名企業華為年前也在短短一年內最少有5人非正常死亡。他並引述寶安區政府一份調查指出，外來工心理衛生需求超過80%，但僅有5%尋求心理服務。

委員指憂鬱者最危險

岳兵建議，企業應豐富員工業餘文化生活，減少他們因遠離家鄉、工作簡單重複、生活枯燥單調、感情無寄託而產生心理障礙疾病，並建立關愛中心，通暢員工心理危機信息機制，做到第一時間掌握員工心理危機動態等。

另一名政協委員封昌紅有多年企業員工心理諮詢經驗，她接受訪問時稱，人的自殺心理由產生到實施大致經過三個階段，即情緒低落、憂鬱、自殺，其中第二階段抑鬱心理最關鍵，這是危機信號，需要即時進行心理指導，消除自殺隱患。她說，印象最深是早前富士康有員工墮樓後，廣州一家報紙刊登的公司員工照片，只見這名青年員工表情木訥，神情呆滯，“這名青工的行為表情同年齡性格不相符，說明他心理疾病不輕，相信已進入第二階段即憂鬱，應當及時進行“心理干預”（心理治療）。（香港明報）