（中國）富士康接連發生的跳樓事件引起中央關注。據悉，當局早前組織一批精神病專家南下深圳，齊聚主治精神病的康寧醫院，研究富士康跳樓事件與員工壓力及情緒的關係。專家發現富士康內部管理“半軍事化”，其中有上千人在飯堂吃飯時全場竟幾乎“鴉雀無聲”，顯見公司管理之嚴格。

消息透露，深圳康寧醫院近日已成了來自北京、廣東省及本地的精神病專家大本營，整日舉行各種會議，但拒絕對外接受訪問；而一些專家也實地走訪了富士康園區進行調查，發現富士康整體環境較好，有泳池、圖書館、健身房等設備，但使用這些休閒設施的員工卻很少，因為有不少人情願去加班多賺一些錢。而在有上千人吃飯的大飯堂，專家驚訝地發現，整個飯堂竟然相當安靜，原來公司規定員工在飯堂、宿舍裡不得吵鬧和大聲講話。

掙加班費
休閒設施變擺設

富士康發言人週日（5月30日）回應記者查詢時稱，公司並無不准大聲講話的規定，不排除是餐廳內的員工見有外來者而自動收聲。

據統計，目前中國有1.45億農民工，其中約1億人是80、90後的新生代農民工，佔打工仔的60%以上，而富士康更是典型。專家今次考察發現，富士康的這些農民工多從高中、職校畢業，上學時已欠下學費等債務，其家人認為，能進富士康這樣的大公司很“了不得”，對其寄予厚望，於是這些員工承擔著還債和給家用的雙重壓力。由於普通員工的底薪只有900元至1000元（人民幣，下同），若加班則最高約可拿到2500元左右，不少員工只好選擇多加班掙錢，另一邊廂節衣縮食控制消費，因此，為員工設立的休閒設施基本成了好看的“擺設”，極少員工有時間精力前往“享用”。

瀰漫以自殺
改善家人生活情緒

專家還發現，多宗跳樓悲劇發生後，富士康員工間也在流傳“跳一個，賠10萬”的說法，甚至出現有員工夫妻吵架，妻子叫丈夫跳樓，聲言“拿了賠償金可多做些事情”，顯示員工中瀰漫透過自殺來改善家人生活的情緒。（香港明報）