（台灣）台灣鴻海集團旗下的富士康科技集團週二（6月1日）深夜宣佈，自6月起，基層員工薪資至少調高三成，幅度較之前所傳的兩成更高。市場人士認為，此舉對鴻海今年獲利影響不大，但由此拉高大陸沿海地區薪資水位，對沿海科技及傳統產業將是一大衝擊。

鴻海在富士康深圳廠區連續發生多起員工墜樓意外後，曾經表示近期將調整員工薪資。富士康集團週二深夜發佈新聞稿，宣佈基於物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況，集團秉持體恤員工生活，讓員工在減少加班的情形下也能增加收入並擁有足夠的休閒時間，訂於6月1日起，對深圳廠區和集團深圳以外廠區等作業員、線長、組長的薪資進行調整，提昇整體薪資水準。

富士康表示，加薪對象包括：作業員部份，起薪標準自原來900元人民幣，調升至1200元人民幣，調升幅度為33%以上；原敘薪標準高於900元者，在現有薪資標準基礎上調升幅度不得低於30%，具體調幅依相關工作崗位特性及個人績效表現作業。線長、組長部份，在現有薪資標準基礎上調升30%以上；線長、組長的主管加給部份檢討後另案公告。其他職等員工，薪資調整方案近期另案公告。

至於集團深圳以外廠區，2010年作業員薪資已調升，但幅度未達到30%者，自2010年6月1日起升至30%，其他員工薪資調整方案參照深圳廠作業。

富士康將會調薪是在5月就宣佈，原先外界預估幅度約22%。花旗環球證券曾評估，以加薪兩成計算，可能造成鴻海每季獲利減少10-12%；目前定案的是加薪三成，外資法人評估將增加新台幣108億元的人事費用，可能影響鴻海今年獲利約7-10%。

不過，對法人評估可能壓縮獲利一事，鴻海認為，加薪吸引優秀人才，減少人員流動及訓練成本，不能用單純的員工數乘上調幅來計算。

市場人士認為，一向流動性甚高的大陸沿海就業人口，如果因此湧向大幅調薪的富士康，反而會牽動其餘急於募工的產業提高成本，毛利率將大幅下滑。（香港中通社）