（新加坡）新加坡社會及家庭發展部宣佈，從5月1日起，僱主必須為符合資格的員工提供以下假日和福利讓他們申請，這包括每年2天育兒事假、四週領養事假、一週父親陪產假，以及一週父母共用產假。

這些有薪假日將由新加坡政府資助，自僱人士也可從上述假期計劃中受惠。

根據該部的文告，打算申請父親陪產假和父母共用產假的員工，其子女的預產期或出生日期必須落在5月1日或之後。

按照原有的生育配套假日架構，只有7歲以下子女的父母可享有6天育兒事假，由該國政府和僱主共同分擔。新措施落實後，育有7至12歲子女的父母，可每年享有2天育兒事假。

須提供員工4週領養事假

另外，新加坡政府原本僅為那些自願批准四週領養事假的僱主提供補貼，但法令修改後，僱主如今必須依法為員工提供領養事假。

父親不只從今年起首次享有法定的陪產假，母親也可從四個月產假中，轉讓一星期產假給父親。

同樣從明天起，女僱員要是在懷孕期間遭到不合理裁退或解雇，僱主必須為她們提供應得的生產福利。

另一方面，原本不符合申請產假資格的女性，包括從事合約和自由性質工作者，只要在過去一年裡工作至少90天，即可享有由政府支付的產假福利（Government-Paid Maternity Benefit）。她們的子女必須是新加坡公民，並在今年1月1日及以後出世。（馬來西亞星洲日報）