（新加坡）新加坡總理李顯龍說，新加坡必須保持作為親商地點的吸引力，不能錯誤傳達新加坡不再歡迎投資，或把人才拒於門外的信號。

他昨天在常年勞動節集會上，對大約1600名與會的工會領袖、資方和政界代表說，許多投資者都向經濟發展局詢問，外籍員工調控政策是否反映新加坡的未來展望發生根本變化，他們要瞭解新加坡是否仍是一個親商和歡迎投資者的地點。

他指出，過去數十年，新加坡建立了可靠和開放的信譽，必須加以細心維護。“我們未必是成本最低的地方，但我們的環境具競爭力和活力，值得（投資者）支付高價。”

吸引外資需足夠人力

李顯龍上月訪問美國期間，同具影響力的美國商業組織G100舉行了閉門對談。這個組織匯聚超過100個美國企業的總裁。他透露，他在會談中發現，不少美國總裁都非常欣賞新加坡，但新加坡人不能把這視為理所當然，必須對投資者保持吸引力。

諸如中國和越南等地方正積極吸引外資，而吸引外資的一個關鍵是讓投資者有足夠人力。為此，他認為，應謹慎看待收緊一般外籍勞動力或專業人士、經理、執行人員和技師的政策。

他解釋，人力收緊政策將推高商業成本，不僅導致企業難在本地投產和運作，也影響新加坡的競爭力。

盼吸引高技能高增值投資

至於調控外籍專業人士、經理、執行人員和技師的政策，李顯龍說，政府一方面須為新加坡籍專業人士、經理、執行人員和技師提供保障，一方面卻得慎防企業因為無法僱用專才，轉而前往其他地方投資的情況出現。

“外來投資對改革經濟和自我提昇，仍然至關重要。不過，我們目前希望吸引到高技能、高增值，勞力和土地相對不太密集的投資。這些不只是個別的項目，也將惠及整個經濟。”

新加坡全國僱主聯合會李慶言昨天受訪時說，大約六至八個星期前，開始發現許多僱主的心態有了改變，不再只是一味地要求政府放寬引進外籍員工的政策。（馬來西亞星洲日報）