（中國）深圳富士康和廣州本田相繼大幅加薪引發連鎖效應，內地近日接連發生多宗外資企業工人罷工要求加薪事件，香港工業總會直言，已有港企工人就加薪問題“蠢蠢欲動”。面對這場風波，港商直言，唯一可考慮是減少人手或將廠房內遷。

富士康集團一週內兩次宣佈加薪，基層員工月薪從900元（人民幣，下同）升至2000元，加上本田佛山廠在罷工事件後大幅調高工資34%，兩大外企加薪動作雖解決了自身問題，但卻引發珠三角及長三角工人要求加薪的罷工潮。

昆山佛山
再有外資廠罷工

江蘇昆山台資廠書元機械前日有超過2000工人罷工，要求提高工資，其間和公安發生衝突；同日，本田一家在佛山合資汽車排氣系統零件廠亦有工人為加薪罷工。

面對外企出現罷工潮，工總副主席劉展灝指出，在富士康等的加薪效應下，整個珠三角工業都有衝擊，會員反映已有工人提出加薪，擔心若滿足不到要求隨時引發工潮。“每個員工都想老闆加薪，若雙方沒法協調，最壞結果是工人以停產罷工相脅。”

香港中小企聯合會會長劉達邦認為，罷工潮暫時在品牌企業出現，之後是大型非品牌企業，中小企暫未受波及，但情況持續的話亦難以倖免：“廣東5月起調高最低工資，不少企業剛剛跟隨加薪，工人也不好意思那麼快要求再加薪，但幾個月後情況就會不同。”

二人均認為，面對今次工潮，港商陷於兩難境地；以近年經營環境來看，港商普遍只能承受5%至7%的加幅，“若加10%的話，港商純利大約少一半。”劉達邦稱，在利潤減少下，除非將部份成本轉嫁買家，否則港企難以生存。

加薪10%
純利將減半

“問題是有多少買家願意跟代工一起分攤成本，最終導致的可能是訂單減少。”劉展灝道，但如果不加薪，港商就要面對大量工人流失，影響生產效率，因此加薪與否都陷入惡性循環。

對於如何應對今次加薪潮，劉展灝建議港企可考慮將部份較需要勞工的工序外判，甚至改為自動化以節省勞動成本，但短期投資大；廠房內遷亦是一個考慮，然而長遠來說不能解決問題：“難保幾年後內陸地區的工資水平與沿海一樣高，難道屆時港商又再搬遷，變成游牧民族？”

“中國式”加薪
全球憂通脹

牽一髮而動全身，當沿海城市外企陸續加薪，各地政府先後調高最低工資標準，影響所及是全球的“中國製”產品隨時加價，西方憂心此舉可能引起世界性的通脹危機，但北京學者認為，中國加薪雖造成通脹壓力，但這種壓力是可以控制的。

成本提高
國貨隨時加價

隨著富士康及本田大幅增加內地員工薪水，加上廣東、上海、江蘇等地陸續調高最低工資10%至20%，這一波“中國式加薪”已引來西方擔心。《紐約時報》前日刊登《中國變化將引發全球漲價》的報導便指出，中國長期以來憑低成本和低價格的生產遏制全球通脹，但工資上漲必將影響中國廠商提高產品價格，意味著中國廉價時代可能正在結束，如此一來，諸如衣物、鞋、生活品、電腦、手機等都要加價，令全球掀起通脹壓力。對此，中國現代國際關係研究院經濟安全研究中心主任江湧表示，雖然這種通脹壓力一定程度可能出現，但廠方可透過將生產線移至越南等低工資國家來紓緩。反過來，他更擔心工人大幅加薪會導致企業以裁員平衡支出，造成失業率上升。（香港明報）