（新加坡）新加坡第4代政府核心領導團隊已經在形成當中，而且有很優秀的人才，李顯龍總理表示他的主要任務是培養一個繼承班底，但誰是下一任總理人選要由他們自己決定，並且要贏得人民的信任。

未透露確切交棒時間

李顯龍（61歲）在《我問總理》節目中重申，他不應該在70歲以後還在當總理，事實上他的繼承人應該遠在那之前就已經在做準備。新國前兩任總理李光耀和吳作棟分別在63和67歲的時候退位讓賢，但無論節目主持人如何旁敲側擊，李顯龍沒有透露更確切的交棒時間。但他認為，身為總理不論在智能和體力上都有很高的要求，因此一旦年紀太大恐怕無法勝任。

當被問及他心裡是否已有理想人選，李顯龍說：“理想來說，我們希望有另一個李光耀，但這是不可能的。很多國家要好幾代人才出現一個李光耀，這已經是我們的福氣。我們只能靠現有的人才，我們有很好的人才，他們具備獻身精神，他們有能力也有經驗，所欠的就是人民的肯定與接受，然後相信他們能帶領國家。”

李顯龍說，他在接任前，很幸運地有20年的見習機會。他認為以後的領導人將不可能像他那麼幸運，新加坡人要接受以後的總理在上任前將不可能有那麼長的從政時間，但這仍然是可行的。

有人認為比起過去，下一任總理人選目前似乎還不明朗，李顯龍說：“我在過去兩屆大選已經引進好些優秀人才，最近一屆大選我們引進了王瑞傑、陳振聲、黃循財、陳川仁、還有剛擢升為政務部長的沈穎、剛擔任政治職務的李智陞和劉燕玲，以及一些後座議員等。我認為這是一個優秀的團隊。”

李顯龍沒有確切指出誰會是領導人選，他說那要由該團隊自行推選，而選民也要決定是否接受他們來組成政府。

他認為這些新人正在努力工作，也學得很快，可是人民可能需要多一些時間來認識這些人，並與他們建立默契。他希望能在下一屆大選進一步加強這個班底。

吸引企業人才不易

目前的內閣來自公共服務和私人領域的人才，李顯龍承認在上一屆大選過後，要吸引私人企業的人才會越來越困難，因為他們要承擔的風險和犧牲也相對增加，這是一個嚴重的問題。

李顯龍也提到兩年後當新加坡慶祝獨立50週年時，不應該只是單純的歡慶，而是要心懷感激，並且展望下一個階段。他認為50年對一個國家的歷史來說雖然不算一段很長的時間，但建國初期的50年卻是影響深遠的。

“新加坡經歷50年後已經徹底改變。我覺得我們需要感恩，更要做一些反省和思考，我們已經來到新的里程碑，但接下來要邁向哪裡？我認為我們有足夠的理由相信，我們和下一代可以穩步邁向下一個階段，我們一定會那麼做。”（馬來西亞星洲日報）