（明報1日訊）負責制止職場歧視的聯邦機構近日對雅詩蘭黛（圖）進行了起訴，指其提供給剛成為新手爸爸的員工的福利愈來愈不如他們的女同事。

平等就業機會委員會（EEOC）週三在一份聯邦訴狀裡稱，雅詩蘭黛對新手爸爸僅允許兩週的帶薪休假，但新手媽媽的產假卻有六週。這份訴狀還指出，新手媽媽有一個被稱為「職場過渡」福利，其中包括靈活的時間表，在家工作和短工時週等，但新手爸爸卻沒有這一福利。

目前，這家總部位於紐約的公司尚未給出回應。

該訴狀由雅詩蘭黛的倉庫管理員工蘇利文（Christopher Sullivan）提出。訴狀中蘇利文稱，2015年6月15日，他告知了公司孩子出世的消息，以及自己希望能依據雅詩蘭黛相關規定，以主要照顧人的身份休6週帶薪假的想法。

隨後他被告知，作為孩子的父親，他只可以以第二照顧人的身份申請，並且只可以得到兩週的假期。「向員工提供父母帶薪休假和靈活的工作排程是一件絕妙的事情。但聯邦法律要求平等的薪水支付包括福利，以及工作平等，這些無論男女都適用。」該委員會華盛頓辦公室執行主管文斯坦（Mindy Weinstein）如是說。

此次訴狀旨在通過進行陪審團審理，解放那些EEOC所指的，由於性別原因無法在產假上享有和女性平等權利的職場男性。